임신 중 육아휴직 사용법과 육아휴직 중 임신 시 활용 전략
많은 부모님들이 궁금해합니다. 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있을까? 또 이미 육아휴직 중에 다시 임신하게 되면 어떻게 될까? 이것은 단순한 가정이 아니라 실제로 많은 가정에서 겪는 상황입니다. 저 역시 세 아이를 키우며 직접 경험했는데요, 2021년 이후 달라진 제도와 실제 활용 방법을 배워가며 육아 전략을 세웠습니다. 이번 글에서는 개정된 육아휴직 제도의 핵심과 함께, 부모님들이 꼭 알아야 할 실전 활용 팁을 정리해드립니다. 임신 중 육아휴직, 제도 변화의 핵심 2021년 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원법 개정 으로 이제는 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능해졌습니다. 이전에는 출산 이후에만 육아휴직을 쓸 수 있었지만, 현재는 임신 기간에도 자유롭게 나누어 사용할 수 있습니다. 핵심 내용은 다음과 같습니다. 분할 사용 가능 : 여러 차례 나누어 사용 가능 출산 전 사용 가능 : 임신 초기, 중기, 말기 모두 자유롭게 사용 가능 출산 후와 별도 계산 : 임신 중 사용한 기간은 출산 후 육아휴직에서 차감되지 않음 적용 대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 시 사용 가능 저는 둘째 임신 중 건강 문제로 세 차례에 걸쳐 육아휴직을 분할 사용했습니다. 덕분에 충분히 회복할 수 있었고, 가족과 함께하는 시간도 확보할 수 있었습니다. 육아휴직 중 임신하게 되면? 첫째 아이 육아휴직 중 둘째를 임신하는 경우도 많습니다. 이때 육아휴직과 출산휴가를 동시에 사용할 수는 없지만, 순차적으로 연계 할 수 있습니다. 일반적인 절차는 다음과 같습니다. 현재 진행 중인 육아휴직 종료 둘째 자녀 출산휴가(90일) 사용 이후 새롭게 육아휴직 신청 또는 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 먼저 사용한 뒤, 남은 육아휴직을 다시 이어서 사용할 수도 있습니다. 육아휴직은 최대 2회까지 분할 사용 이 가능하므로, 가정 상황에 따라 전략적으로 활용할 수 있습니다. 저 역시 셋째 임신 당시 육아휴직을 잠...